2015-2016年度人事处精神文明创建自评报告

发布日期: 2016-11-29  作者: 网站管理员   浏览次数: 378   返回



 

一、弘扬主流旋律,传播正义能量,加强党建工作
    理论学习扎实。人事处党支部历来高度重视党的政治理论学习,积极探索多种学习资源、途径和方法,采用集中学习和分散学习相结合、传统纸质文本研读和信息化客户端电子阅读相补充、理论学习研讨和实地遗址参观相融合,真正做到学有所思、学以致用。近两年以来,支部先后集中学习了习近平总书记的系列重要讲话精神、党的十六届三中、四中、五中、六中全会的精神、共产党员的《自律》和《准则》、“三严三实”、“两学一做”等,积极在学习中反思,在学习中活用;以学习教育实践活动为契机,将政治理论学习和人事人才工作相结合,切实做到边学边做、学做相融;在教育综合改革的重要年、在十三五规划的关键年,积极有效地推进教育人事人才工作,为学校教育事业的改革发展提供有力支撑。除了常规学习外,人事处党支部还积极探索学习方法,创新学习手段,邀请分管人事工作的刘晓敏副校长做政治理论的学习报告,谈心得体会;人事处处长、支部书记陈昌来同志为引领及多位副处级干部带头开设创意微党课,现身说法,与支部全体党员同志同学习、共教育。
    实地参观积极。为了扎实有效地推进党建工作,人事处党支部在日常的政治理论学习之余,支部书记和支部委员还积极主动地组织支部全体党员同志进行实地博物馆、纪念馆、遗址等参观,借以增强党性修养,提高党员意识。支部的党员同志,怀揣铭记历史、缅怀烈士之心,积极认真地投入到各种实地参观的学习教育活动中。如2015年4月,参观黄炎培故居;2015年9月,组织新入职教职工一起参观东方绿洲国家国防教育示范基地;2016年10月,参观金山卫抗战遗址纪念园等。在参观过程中,支部全体党员同志严肃聆听专业讲解员对历史的详细解读,认真观瞻陈列的大量珍贵影像资料、图片、实物。大家都纷纷表示,通过参观,真切感悟到了先烈的英勇斗志,接受到了深刻的爱国主义革命传统教育。除了支部组织的实地参观以外,支部的党员同志还积极参与学校工会组织的各项活动。2016年11月,人事处支部党员同志积极参加校工会组织的活动,参观上海中心,领略地标建筑风采,感受上海的发展、体会祖国的强大。
    帮困结对主动。自2014年11月,人事处党支部和对外汉语学院2014级汉语国际教育学生支部结对以来,就一直将结对帮困作为支部党建的常规活动之一,通过集体座谈、贴心辅导、个别谈心等多种形式,与结对学生支部保持常态性联系;与同学们进行广泛交流、沟通;帮助、关心他们成长,鼓励他们努力学习,不断进取;结对的支部同学也纷纷表示一定不辜负学校领导和老师们的期望,用好成绩来回报人事处党支部对他们的关心。2016年5月,副处长奚粉华同志来到结对支部学生党员的宿舍,与同学面对面交流,了解她们学习和生活现状,关心他们学习和生活上的困难;并鼓励同学们在挫折面前,力争迎难而上,锐意进取。

二、围绕教育综改,深化人事改革,力推人才强校
    筹划人事综改。2015-2016年度,既是十二五规划的收官之年,又是十三五规划的开局之年。在十三五规划开始实施和教育综合改革的大背景下,人事处围绕学校内涵发展、高峰高原学科建设、教师教学激励计划、师资队伍整体水平提高等核心和重点工作,着力推进教育综合改革的各项举措。具体,一是,围绕师资队伍四项基础工程,深化综合改革。重点围绕师德师风、教学实绩、高水平科研、专业发展四方面,启动人事综合改革;加大师德师风、教学实绩的评价权重,强化对教师高水平科研、专业发展的要求。二是,围绕教师分类评价,激发教师立足专业实际建功立业的发展活力。深入贯彻“师德为先,教学为要,科研为基,发展为本”的理念,体现教师分类评价导向,激发教学科研活力。深入贯彻教师分类评价的指导思想,重点在专业技术职务晋升和考核中,强调依据研究特长、入职的不同阶段等,对教师进行分类评价。三是,体现主体改革和供给侧改革同步推进。本次改革同步启动了学院绩效考核办法修订、校内人才培养和人才引进评估体系构建相结合的整体改革,贯穿了从引进录用、岗位考核、晋升到薪酬体系等师资队伍建设的各个环节。四是,积极推进我校人事规章制度修订和完善工作,全面启动《专业技术岗位设置与聘任实施细则》、《上海师范大学专业技术职务聘任办法》、《关于我校工作量津贴标准调整方案》、《学院绩效考核办法》、《机关工作人员奖励性绩效津贴分配调整意见》等文件的修订工作,深入开展了《教学科研岗位人才派遣转编考核要求》、《关于校内人员转聘教学科研岗位的规定》、《副高及以下岗位考核文件的建议》、《校内外人才评估体系初稿》等文件的研制工作。
    力推人才强校。高校的根本是人才的培养,人才培养的关键首先应该聚焦在教师队伍的建设上来,应从选才、育才、成才、励才等四个关键环节出发,努力打造一支与国际大都市现代化教育相适应的高素质专业教师队伍。一是,守好选聘门。人事处积极推动和完善好师资博士后选人用人制度。将部分博士后纳入师资队伍管理,将师资培养和博士后培养有机结合起来,逐步形成以博士后研究人员作为主要师资来源的用人机制,形成通过博士后制度选人、用人的良性机制。同时,充分利用博士后制度平台为学校教学科研和人才队伍发展提供人力资源储备和前期职业能力考察。二是,把好培养关。加强我校教师全过程培养体系建设,主要有新教师的岗前培训、青年教师培养资助、青年教师担任助教工作、国内访问学者、国外访学进修、产学研践习、实验技术队伍等计划,做好各项人才计划的衔接和落地工作,为每位教师量身选好有针对性和有效性的培训培养计划。三是,搭好成才台。目前,国家和市级各类的高层次人才计划种类很多,如国家级的中央千人、百千万国家级人选、杰青、优青等,上海市的领军、千人、青年拔尖,还有市教委项目曙光计划等。我们人事人才工作部门要配合各类人才计划的主管部门做好各类人才的组织申报工作。四是,选好激励点。教学是教师在教育教学过程中实现教书育人职责的主要途径,要调动教师教学的积极性和主动性,就应该将教育教学放在教师激励的首要环节。目前我们应该以市教委的本科教师教学激励计划为契机,抓好教师激励工作,让骨干教师把心归位到教学活动,使教师学生共同体深度融合,从而不断提高人才培养质量。
    广谋教师福祉。为深化校院两级管理,推进二级学院办学自主权,调动教职工的工作积极性,稳定和吸引高端人才,增强学校整体办学实力和实现新一轮发展目标,人事处根据国家和上海市地方的财政政策,稳步推进学校教职员工绩效工资改革,调整绩效工资结构,实现双线并轨,努力提高教职工工资收入水平。对于已经退休的教职工,人事处贴心做好退管服务,力争对每一位退休老教师做到老有所依,老有所养。目前,我校现有退休教职工近2400人。处室同事本着“把人道关爱、人情关切、人文关怀送到每一位退休同志的心坎上”的工作理念,尽心尽力为退休老师提供暖心给力的退管服务。具体,一是,做好老有所养工作,是退管工作最基础和永远的主题。如增加退管福利费,坚持领导探望退休教职工制度,做好一系列特殊服务工作,做好医疗保障工作,为老人养老提供更多信息与资源等。二是,退休人员享受生活乐趣,是退管工作不断拓展的方向。如组织开展各类健康有益健身活动,开展疗休养活动,组织研究老龄问题,关心时政开展研究等。三是,完善管理机制,是退管工作精细管理的重要保障。如完善的二级管理体制,吐故纳新增强机制活力,精细管理分解到位落到实处等。今后,人事处在退管工作上,还会将继续探索新思路新举措,重点关心特殊困难人员,继续加强退管队伍建设。

三、继承优良传统,努力创新工作,积极评优争先
    团结协作互助。人事处是学校负责人事人才工作的重要职能部门。在陈昌来处长的领导下,在奚粉华、贺朝霞、周新荣、杨海峰等几位副处长的带领下,全处上下凝成一股绳,始终呈现出一种团结协作、互帮互助的职场新风尚。在一位同事生病休假期间,全处其他同事都非常关心她的病情,几次去医院或家里探望。就生病同事手上负责的工作,在处领导的协调下,同办公室的其他同事都积极主动地分担,确保人请假事不停。每年新教工招录面试、入职教育、高级专业技术评聘、年终二级单位考核等常态性工作,涉及面广、工作量大,头绪繁多,时间紧迫;在这些重要的工作节点,全处上下齐心协力,从领导到一般员工通力合作,加班加点,确保各项任务圆满顺利地完成。2016年9月,学校启动新一轮科级岗位竞聘;人事处处级以下的同事,怀着相互理解包容的心态,积极参加岗位竞聘。竞聘结束后,涉及到岗位职责变动的人员,新老同事交接工作,主动耐心,使整个竞聘轮岗后过渡期工作非常平稳顺利地开展。
    严格自律向上。人事处高度重视政治学习和业务学习,基本上做到每周三下午都要安排全体同事学习交流活动,遇到特殊情况安排自学内容。办公楼走廊上,专门摆放有报刊杂志书架,书架上既摆放有党员政治理论学习方面经典原著,也有涉及人事人才工作的专业期刊,另有一些生活娱乐方面的杂志,丰富大家的业余阅读生活。在日常工作中,无论是办公用品,还是组织党员活动,不铺张、不夸张、不浪费,是大家始终坚守的一种默契。无论是工作作风,还是生活作风,在处长的以身作则、带头表率下,全处上下都保持和发扬一种廉洁自律、健康向上的优良传统。
    评优争先踊跃。因为有这样的良好氛围,使得人事处在各方面工作都得以顺利推进,争优评先积极踊跃。2016年1月,人事处被评为上海市教育人才交流协会人事人才工作先进集体;同年1月,人事科徐臻同志被评为上海市教育人才交流协会人事人才工作先进个人; 6月,奚粉华副处长荣获上海师范大学“优秀共产党员”称号;2015年3月,人事处荣获2013-2014年度上海师范大学“三八红旗集体”称号;同年5月,再次荣获2013-2014年度上海师范大学文明单位称号;9月,奚粉华同志荣获上海师范大学“优秀教育工作者”;人才办王自亮同志荣获上海师范大学“记大功”一次;退管会孙红海同志荣获上海师范大学“记功”一次;10月,办公室孙晓雯老师荣获上海师范大学2012-2014年度“档案工作先进个人”一次。
 


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