| 人事处共19人，其中12人为女性，两位副处长及师资办所有人员都是女性。根据这一特点，在精神文明创建活动中，以巾帼文明岗建设为抓手和特色，开展精神文明创建。在精神文明创建中，注意发扬人事处的优良传统，重在发展团结、和谐、协作的精神，提升全处的凝聚力。
人事处的精神文明创建，注重与人事处的职责相结合，注重全校教职工的利益，努力为教师的发展和上升空间提供良好的激励机制，为教职工的工作和生活提供良好的保障和便利。它体现在：
1．围绕学校多年来树立的关于本科教学基础核心地位的共识，实施骨干教师教学激励计划和绩效工资改革。
2．关心退休教职工生活保障与精神文化的需求，得到退休教职工的赞誉，连续获得上海市高校退管先进单位称号。
3．形成良好的工作作风和周到热情的服务，为教职工特别是初来人事处的教师提供便利。树立学校的窗口形象。
4．按时公布翔实的数据，为依法治校、科学管理提供充分的信息依据。
5．搞好队伍建设，增强团队凝聚力。以创建巾帼文明集体为抓手，形成了充满活力的、团结和谐、学习型的队伍。
主要特色
推出教师教学激励计划。围绕学校多年来树立的关于本科教学基础核心地位的共识，2014年，我校正式启动了骨干教师教学激励计划。确保骨干教师（尤其是59周岁及以下的教授）100%为本科生上课，完成规定的课时数；充分应用信息技术及其他方式100%开展坐班答疑辅导；100%落实青年教师助教制度，为每位青年教师配备教学和科研双导师；教师晋升高级专业技术职务须100%有专业进修实践经历；创设教学研究团队，引导骨干教师爱教乐教善教。
信息发布制度化。人事处每年发布“年度人事工作概览”，这项信息公开工作为全校各学院、部门了解我校人事工作的现状、政策提供了重要的内容，这是我校人事工作管理科学化的重大步骤。
建设学习型团队：在文化建设方面，人事处与学习相结合，组织了一系列精神文明的创建活动，组织召开了以“改进、创新、服务”为主题的专题学习活动，大家结合自己的本职工作畅所欲言，提出合理化的建议，提高服务教职工的本领；组织工作人员到上海大学等高校人事处进行学习交流、调研。共建长效机制，互通信息、做好学校人事人才工作；组织学习参观陈云故居，增强我们党员的党性修养，提高人事处职工的党员意识，为教职工诚心诚意地办实事。
即管理又育人。在做好本职工作的同时，人事处把管理育人、服务育人的工作也做到实处。如我处巾帼文明岗与法政学院2011级人力资源管理专业女学生及对外汉语学院学生建立结对活动。每年与女同学们进行广泛交流、沟通；帮助、关心她们成长，并赠送了一些励志类书籍，鼓励她们努力学习，不断进取，女同学们也纷纷表示一定不辜负我处女职工的期望，用好成绩来回报人事处对她们的关心。2014年3月——6月，与结对的法政学院人力资源管理专业的学生共同完成《参加教师发展工程教师绩效评估》的课题调研，形成调研报告并获通过，学生获优秀奖。人事处还结合人力资源专业方面的优势，给学院的学生开就业讲座，提供实习机会，并帮助她们做好职业规划。
把“人道关爱、人情关切、人文关怀”送到每一个退休同志的心坎上。关心退休人员的生活保障与精神需求。人事处与团委联合开展服务孤老的“四叶草”活动，定期了解学校孤老生活情况，关心、帮助孤老和困难群体，解决他们生活中实际困难，
形成良好的工作作风。人事处贯彻为人民服务的宗旨，加强作风建设，做好严格执行岗位责任制度、廉洁自律制度、信息公开制度等，重大工作信息如专业技术职务评审、科级晋级等都按工作程序进行，并全程信息公开。在提高责任意识的同时，注意改善工作态度。加强处内的工作协同，与其他部处的工作协调。
管理制度精细化。人事处是一个业务性较强的部门，工作都涉及到教职工的利益。为了很好地开展工作，人事处每年都制定详细的工作计划，并制定每月的常规工作内容，将工作计划及内容落实到细处、实处。人事处将每个口子每位管理人员的工作职责都予以公开，要求每位职工对前来办事的教职工，特别是退休人员，要做到热情周到的服务，要站起来打招呼，办完事要送到门口甚至电梯口等。遵照分工不分家的原则，实行岗位分工协作制，较大的事，由各口子内部进行协作，重大事情在全处范围内协作，全处同心协力做好管理工作。在党的群众路线教育及实践活动中，每位工作人员办公桌安放了桌签，为到人事处办事的职工提供各种方便。
勤俭节约成习惯。根据学校的“节能减排”的活动，人事处平时在工作中，积极注意节约用电、节约用水、节约用纸，并让这个优良习惯继续保持。
人事处近年获得的表彰与奖励
2009-2011上海市高校退管工作先进集体（2012）
上海市教育人才交流协会人事人才工作先进集体（2013）
2011-2012年度上海师范大学文明单位（2013）
2013年上海师范大学巾帼文明岗（2013）
2011-2012年度上海师范大学精神文明创建优秀奖（2013）
2015年度校三八红旗集体（2015）
 2013教卫系统退休教职工文艺汇演
建设学习型支部活动
实施骨干教师教学激励计划动员会
特聘教授授聘
推进高端人才队伍建设座谈会
校领导看望百岁老工人
校领导看望百岁专家
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