2015-2016年度老干部处精神文明创建自评报告

发布日期: 2016/11/29  作者: 网站管理员   浏览次数: 243   返回


 

    两年来,老干部处按照党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,认真落实全国离退休干部“双先”表彰大会要求,深入学习《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》文件精神,着力营造爱岗敬业的良好氛围,建设一支讲政治、重感情、业务精、作风好的老干部工作者队伍。以“两学一做”学习教育为契机,促进老干部工作者增强大局意识,拓宽工作视野,锤炼过硬作风、提高业务水平。老干部处领导班子团结,民主意识强,干群关系和谐,员工关系融洽,有着良好的团队合作精神。两年来,老干部处积极举办内容丰富、形式多样的主题活动,以“为党的事业增添正能量”为价值取向,组织老同志发挥政治优势和作用,在学校关心下一代工作、学生党建、校园文化的传承等方面贡献自己的智慧和力量。与此同时,传承师大尊重、爱护老干部的优良传统,以老干部为本,积极落实老干部的政治待遇和生活待遇,加强对老干部的人道关爱、人情关切、人文关怀,为老干部办实事、解难事,努力当好老干部的知心人、贴心人、暖心人。加强调研信息宣传工作,积极调研、破解工作难题,努力实现老干部工作转型发展、科学发展,切实提升老干部处的精神文明建设水平。

一、加强学习,不断提升工作队伍素质
    两年来,我们加强学习,组织工作人员学习贯彻十八大以来中央相关精神,尤其是习近平总书记在全国离退休干部“双先”表彰大会上的讲话精神,切实增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识,增强做好老干部工作的责任感和使命感。结合“两学一做” 学习教育,注重对工作人员的思想教育,开展积极践行社会主义核心价值观,争做优秀老干部工作者主题教育活动。组织工作人员开展专题学习、上党课、交流讨论、自主学习以及参加多层次业务培训等,不断提升全处工作人员的党性修养、理论水平、业务能力及服务水准,努力使老干部服务工作更加具有针对性、实效性,进一步树立老干部工作部门和老干部工作者的良好形象。
    我们积极开展学习型部处建设,不断提高自身的理论修养。每周一召开的部门例会和每周三下午举行的学习会上,我们都对最新的方针政策、时事热点进行学习、讨论、交流,每次学习做到有记录、有考勤,形成热爱学习、主动学习的良好风气。
    老干部处重视文明创建工作,领导班子团结,民主意识强,干群关系和谐,员工关系融洽,有着良好的团队合作精神。我们严格遵循学校规章制度和劳动纪律,不无故迟到和早退,认真按照工作职责办事,做到每年年初有工作计划,年终有工作总结。我们实行岗位责任制,要求每个工作人员明确自己的工作职责分工,努力做好自己的本职工作,同时要求工作人员分工协作,团结配合。我们努力营造良好的文明创建氛围,在办公室美化、软硬件建设中力求建设温馨的“老干部之家”。

二、创新工作载体,推动老干部工作改进创新
    两年来,我们将文明创建工作与创新老干部工作结合起来,有措施,有载体、有实效。比如,我们以“看变化、赞成就、促发展”为主题,引导老同志开展正能量活动,通过报告会、通报会、学习交流会等方式,加强思想引导。我们以建党95周年和纪念红军长征胜利80周年为契机,组织老同志开展知识竞赛和“重温长征历史,弘扬长征精神”等丰富多彩的活动。加强调研信息宣传工作,充分运用校内外各种宣传媒体,加强对老干部和老干部工作的宣传,积极向《老干部工作》、校园网、校报等报送文章和信息。加强老干部处网页建设,推进老干部工作网上阵地建设。建立“孺子牛”退休局级支部微信群,帮助老同志提高网络使用的能力,加强对微信群的关注。参加市教卫工作党委系统老干部党建研究会组织的课题调研,按时撰写完成调研报告,并促进调研成果的有效转化。
    我们积极举办举行辅导报告会、老干部读书班活动、召开理论小组学习会、座谈交流会,激发老同志内生动力,树立终身学习的意识。此外,通过“三看”活动,使得老同志切身感受改革发展的成就,先后考察和参观了南汇临港新城、新场历史文化陈列馆、金山卫城南门抗日纪念地、淞沪会战纪念馆、“日出东方”主题展览、中国商飞上海飞机制造有限公司、杉达学院、东海学院等地,让老同志进一步增强全面建成小康社会美好前景的信心。两年来,我们给老同志发放学习资料、做好送学上门,做到全覆盖。组织老同志支部开展活动、组织生活,制作简报、展板等,极大地丰富了老同志的精神文化生活。
    我们认真抓好《关于加强和改进机关事业单位离退休干部党建工作的若干意见》文件精神,根据老同志支部的特点,顺利地进行了两个支部的换届工作,注重培养年轻在职同志参与离休支部工作。通过学习、活动,引导老同志始终做到政治坚定、思想常新、理想永存,自觉和中央保持高度一致。我们积极搭建平台,组织老同志发挥优势和作用,在学校关心下一代工作、传承优秀校园文化建设、学生党建等方面发挥作用,为学校事业的发展做出贡献。

三、增强服务意识,打造和谐精干的老干部工作团队
    推动老干部工作创新,出发点和落脚点都放在更好地为老同志服务上。我们努力加强对老干部的人道关爱、人情关切、人文关怀,努力当好老干部的知心人、贴心人、暖心人,切实提升精神文明建设水平。
    我们在工作中对老同志保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事,向对待亲人一样对待广大老同志,周到细致做好工作,既关心老同志的身体健康,又满足老同志的精神需求,把工作做到老同志的心坎上。我们经常到老同志家里进行家访,嘘寒问暖,了解家庭情况,努力帮助解决实际问题。对因病住院的同志,我们必去探望,并积极帮助老同志解决在就医过程中遇到的困难,使老同志能够得到更好的治疗。对于异地安置的老同志,我们经常打电话问候,专程前去探访慰问。老干部处和相关职能部门联合学院一起努力为老干部办实事、解难事,传承师大尊重、爱护老干部的优良传统。在服务老同志时,我们严格执行岗位责任制度,严格报销等制度,做到廉洁自律,。
    我们进一步改善活动室软硬件设施。利用暑假,对老干部活动室进行了重新布局、装修,为老同志开展学习交流活动创造了良好的环境。在老干部活动室,我们积极创造温馨氛围,布置了图书角、书报架,配备了敬老服务箱、急救包、毛毯等。细致温馨的服务赢得了老同志的交口称赞,也增强和提高活动室的文化品位和阵地作用,充分发挥好老干部学习、活动场所的主阵地作用。我们注重在办公室、老同志活动室做好美化工作,让工作人员和老同志愉悦身心。工作中提倡节约意识,随手关灯,节约用水。我们鼓励工作人员积极参加学校、机关各类活动,也和老同志一起参加他们学习、活动,丰富业余生活。
    我们主动加强与老干部所在社区的条块联手,健全日常联系沟通机制和快速应急服务通道,及时掌握老干部在居住区域的信息,努力从医疗保健服务、居家养老服务、精神文化服务、应急求助服务等方面构建单位、社区、家庭“三位一体”相结合的新型服务管理体系。我们加入徐汇区区域老干部工作联合体,积极参与徐汇区老干部局组织的活动,联手做好社区老干部工作。

    两年来,老干部处全体同志在工作中锐意进取,以党建工作带动精神文明创建工作,取得了良好的成绩,展示了老干部处积极向上的精神风貌,我们的文明创建工作得到了老同志的充分肯定。今后,我们要继续团结奋进,求真务实,扎实工作,不断开拓创新,使得老干部处精神文明建设工作再上新台阶。
 

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