思政队伍

        学校把思政课教师的培养和引进列入学校师资队伍建设规划目前，学校马克思主义学院采用专兼职相结合的教师配置方式，现有教职工62人(其中专职43人)，包括博士生导师7人，硕士生导师30人，具有高级职称的专职教师27名(正教授6名)，45岁以下28人，硕士以上学位40人(具有博士学位的19人)，专任教师队伍结构趋向合理。所有的兼职教师都具有研究生以上学历和相关专业背景，部分兼职教师还是国内外知名的专家学者。学院除承担全校从本科生到研究生(硕、博)的公共思想政治理论课的教学任务外，还承担着思想政治专业本科生和马克思主义理论研究生(硕、博)专业课的教学工作。
　　学校在学历提升、职称评定、业务进修、学术交流、评优选先等方面积极创造条件，使思政课教师队伍的整体素质得到提高。自05方案实施以来，我校新任教师都参加了上海市教卫党委、市教委组织的岗前培训，培训后再上岗。目前，所有思想政治理论课教师都参加了省部级以上的示范培训、课程培训或骨干研修。学校马克思主义学院重点安排专任教师进行脱产或半脱产进修，每人每四年至少一次，同时还积极支持专任教师到国内其他高校做访问学者，并采取措施，积极支持教师攻读马克思主义理论相关学科博士学位，对攻读博士学位的专任教师，求学第一年工作量减半。学校也有完善的激励制度，对随知名学者做访问学者的教师补贴学费、交通费、住宿费，并给予每人每月300元的生活补贴；对新教师攻读博士学位的给予1/3的学费补贴，并积极鼓励教师出国访学。同时学校每年设立专项经费，按照生均20元的标准拨给思政理论课教师社会考察费用，利用假期有计划地组织思政课教师到革命纪念地、改革开放前沿地区、西部地区等开展社会实践、学习考察和学术交流活动，使教师进一步了解国情，开阔视野，积累和丰富教学素材，提高思政课的实效性，增强思政课的吸引力和感染力。

        附件：
马克思主义学院关于“思政课”开课条件及教师任课资格的规定
马克思主义学院关于教师培训工作的暂行规定
马克思主义学院教师思想政治和业务能力要求及培训计划和措施
马克思主义学院青年教师教学大奖赛评比标准
马院开展群众路线前期调研 探索“三式”思政教学改革

　　学校以科学化管理、专业化培养、多样化发展的工作理念不断推进辅导员队伍建设工作，落实辅导员双重待遇，实现双重晋升。学校成立辅导员选聘工作领导小组，依据辅导员政治素质、业务能力、心理素质等选聘标准，采取笔试、面试、考察见习等程序，按照公开、公平、公正的原则，择优录取。学校积极倡导吸收“985”、“211”等院校毕业生，注重学缘结构，每年正式录用的人员中外校毕业生必须占有一定比例。
　　学校重视培养，精心培育，不断促进辅导员的职业化发展，实施辅导员队伍 “333”计划，即每年选派三名辅导员到欧美国家进行学生事务培训；每年选送三名辅导员到香港、台湾高校进行学习交流；每年选送三名辅导员到国内著名高校挂职。学校根据个人研究方向，选拔出一批有相关学科背景的辅导员承担形势政策、心理健康教育、就业指导、师德教育等课程，通过课程化建设推动辅导员科研能力提升。
        为进一步推进示范群体的建设，学校于2010年12月份启动“十佳辅导员”评选工作，经过组织推荐、公开答辩、测评互评、听取意见等程序，评选产生了首届“十佳辅导员”。学校为“十佳辅导员”建立培养基金，为他们制定个性化培养方案，为他们配备双导师，对辅导员工作和科研上进行指导，思想、心理和生活上予以关心，个人的发展方面给予帮助。

        附件：
上海师范大学辅导员出国（境）访学、挂职锻炼管理办法
上海师范大学辅导员考核条例
上海师范大学辅导员培训工作实施细则
上海师范大学辅导员十佳创新工作项目评选办法
上海师范大学辅导员在职申请攻读博士学位暂行办法
上海师范大学关于进一步加强辅导员队伍建设的若干意见
上海师范大学十佳辅导员评选办法